In de huidige economische situatie kan het gebeuren dat er voor bepaalde werknemers binnen een organisatie geen plaats meer is. Op dat moment kan er een outplacementtraject opgestart worden. Het Kweekel Outplacementtraject staat voor het opvangen, begeleiden en adviseren van een werknemer die een andere werkkring of toekomstbestemming zal moeten zoeken. Het doel hierbij is dat een werknemer duurzaam is herplaatst bij een andere werkgever of dat een andere passende oplossing is gerealiseerd.

Het Kweekel Outplacementtraject biedt de werknemer de mogelijkheid om na een onvrijwillig vertrek op kosten van de werkgever de kansen op een nieuwe loopbaan te vergroten. Kweekel kiest hierbij voor een integrale opzet waarbij loopbaanontwikkeling, persoonlijke analyse, coaching & begeleiding, trainingen en mogelijk zelfs werving & selectie onderdeel uitmaken van het aanbod. Alle onderdelen zijn afkomstig vanuit de verschillende disciplines die Kweekel in huis heeft. De competenties van Kweekel op het gebied van training, advies, coaching en begeleiding komen samen in ons maatwerk outplacementtraject. Hierbij gaat Kweekel voor kwaliteit en flexibiliteit en een op de persoon toegesneden aanpak in zes fases:

Fase I: Intake

Een intakegesprek en het invullen van een test waaruit het gedragsprofiel en de persoonlijke drijfveren van de werknemer blijken. Op basis hiervan wordt een persoonlijke coach aan de werknemer gekoppeld.

Fase II: Verwerking

Voor veel mensen is het een schok om geconfronteerd te worden met ontslag. In deze tweede fase zal daarom vooral aandacht worden besteed aan het verwerken van het verlies van de baan. Hierin zal de coach een belangrijke rol spelen. Geadviseerd wordt om in deze fase een training te volgen die aandacht besteedt aan assertiviteit, zelfmanagement, zelfvertrouwen, motivatie, incasserings- en doorzettingsvermogen.

Fase III: Persoonlijke analyse

In de derde fase wordt aandacht besteed aan het kiezen van een richting voor een nieuwe functie door het maken van een persoonlijk en praktijkgericht werkplan.

Fase IV: Inhoudelijke bekwaamheid

Door in het persoonlijk en praktijkgericht werkplan na te hebben gedacht over de wensen en mogelijkheden kan in deze fase gericht gewerkt worden aan het bekwamen van de medewerker. Dit wordt o.a. gedaan door het volgen van (sollicitatie)trainingen, het maken van een arbeidsmarktanalyse, het opstellen van een marktconform CV of het maken van een ondernemingsplan indien de deelnemer een eigen onderneming wil starten. Fase V: Realisatie In deze fase zal de deelnemer daadwerkelijk gaan solliciteren of het ondernemersplan uitvoeren en daarbij gebruik maken van het gemaakte persoonlijk en praktijkgericht werkplan samen met de kennis van de branche. De coach zal in deze fase de nadruk leggen op het behouden van motivatie en discipline.

Fase VI: Nazorg

Indien een werknemer een nieuwe functie heeft bemachtigd zal het coachingstraject afgesloten worden door de overgang naar de nieuwe werkomgeving zo soepel mogelijk te laten verlopen. Een laatste gesprek is hierbij dan ook op zijn plaats.

Coaching en begeleiding

In elke fase zal de deelnemer de toegang hebben tot een persoonlijke coach. Deze staat de deelnemer middels persoonlijke gesprekken bij in elk stadium van het Outplacementtraject. Tevens kan de coach via de e-mail en telefonisch benaderd worden.

Procesmatige terugkoppeling naar de opdrachtgever

De opdrachtgever zal, indien gewenst, op de hoogte worden gehouden over het proces van het traject. Er zal worden gerapporteerd over welke stappen er hebben plaatsgevonden en welke voortgang er bestaat. Kweekel zal niet inhoudelijk terugkoppelen naar de opdrachtgever.

Kweekel onderscheidt globaal twee niveaus in een Outplacementtraject, LBO/MBO en HBO. In deze niveaus is sprake van verschillende mate van intensiteit en richting. Er kan een keuze worden gemaakt voor:

• Een basistraject: alleen coaching en begeleiding
• Een standaardtraject: coaching, begeleiding en training
• Een intensief traject: intensievere coaching, begeleiding en training
• Een traject dat naar het opzetten van een zelfstandige onderneming leidt

Daarnaast kan er de keuze worden gemaakt voor aanvullende trainingen, parallel aan het gekozen traject.

Wilt u meer informatie over het Kweekel Outplacementtraject, dan kunt u contact met ons opnemen.