Outplacement

In de huidige economische situatie kan het gebeuren dat er voor bepaalde werknemers binnen een organisatie geen plaats meer is. Op dat moment kan er een outplacementtraject opgestart worden. Het Kweekel Outplacementtraject staat voor het opvangen, begeleiden en adviseren van een werknemer die een andere werkkring of toekomstbestemming zal moeten zoeken. Het doel hierbij is dat een werknemer duurzaam is herplaatst bij een andere werkgever of dat een andere passende oplossing is gerealiseerd om de kansen op een nieuwe loopbaan te vergroten. Hierbij gaat Kweekel voor op de persoon toegesneden aanpak in zes fases:

Fase I: Intake
Een intakegesprek en het invullen van een test waaruit het gedragsprofiel en de persoonlijke drijfveren van de werknemer blijken.

Fase II: Verwerking
Voor veel mensen is het een schok om geconfronteerd te worden met ontslag. In deze tweede fase zal daarom vooral aandacht worden besteed aan het verwerken van het verlies van de baan. Hierin zal de coach een belangrijke rol spelen. Geadviseerd wordt om in deze fase een training te volgen die aandacht besteedt aan assertiviteit, zelfmanagement, zelfvertrouwen, motivatie, incasserings- en doorzettingsvermogen.

Fase III: Persoonlijke analyse
In de derde fase wordt aandacht besteed aan het kiezen van een richting voor een nieuwe functie door het maken van een persoonlijk en praktijkgericht werkplan.

Fase IV: Inhoudelijke bekwaamheid
In deze fase wordt gericht gewerkt aan het bekwamen van de medewerker. Dit wordt o.a. gedaan door het volgen van (sollicitatie)trainingen, het maken van een arbeidsmarktanalyse, het opstellen van een marktconform CV of het maken van een ondernemingsplan.

Fase VI: Nazorg
Indien een werknemer een nieuwe functie heeft bemachtigd zal het coachingstraject afgesloten worden door de overgang naar de nieuwe werkomgeving zo soepel mogelijk te laten verlopen.

Coaching en begeleiding
In elke fase zal de deelnemer de toegang hebben tot een persoonlijke coach.

Procesmatige terugkoppeling naar de opdrachtgever
Aan de opdrachtgever zal gerapporteerd worden, welke stappen er hebben plaatsgevonden en welke voortgang er bestaat. Er kan een keuze worden gemaakt voor:

• Een basistraject: alleen coaching en begeleiding
• Een standaardtraject: coaching, begeleiding en training
• Een intensief traject: intensievere coaching, begeleiding en training
• Een traject dat naar het opzetten van een zelfstandige onderneming leidt